2012年国家公务员报名流程？

考试程序
　　一、报考
　　资格审查
　　学历、经历、其他背景
　　二、笔试
　　公共科目
　　行政能力测试
　　申论
　　
　　三、面试及心理测评
　　结构化面试
　　综合能力和个人素质
　　情景模拟
　　实际操作
　　无领导小组讨论
　　四、体检
　　组织体验
　　身体状况
　　五、考核
　　查阅档案、调查了解
　　品行、业绩
　　六、审批、录用
　　综合评定报考者的考试与考核结果
　　确定录用人选
编辑本段发布公告
　　制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。

公务员入职仪式
1.招考公告的内容
　　公务员录用招考公告主要包括以下内容：
　　(1)招考范围、招考对象和条件；
　　(2)录用单位、职位与计划（名额）
　　(3)考试录用的方法和程序；
　　(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件；
　　(5)笔试的科目、时间和地点；
　　(6)面试办法；
　　(7)笔试、面试成绩公布办法；
　　(8)录用的程序和方法；
　　(9)其他须向考生说明的事宜。
　　2. 招考公告的发布
　　

公务员考试中
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。
　　招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。
　　招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定《报名须知》在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。

发布公告（下载职位表，选择可报职位）——网上报名——审核通过——上传照片和缴费——笔试——面试——体检——政审——拟录用人员的公示——正式录用